“娘家人”始终把员工“急难愁盼”放在心上

　　3月30日，省直机关工会赴省地质调查研究院机关及直属单位工会联合会蹲点工作正式启动。

　　省地质调查研究院成都水文中心向困难职工家属转交职工捐款。

　　6月28日，在页岩气评价与开采四川省重点实验室，戚明辉向省青联政法界别青年介绍页岩气重点实验室建设情况。

　　6月16日，省地质调查研究院开展“安康杯”安全生产月知识宣传活动。

　　7月12日，四川省煤田测绘工程院工会到自贡市大安区“房地一体”项目部慰问一线员工。

　　书架上整齐地放置着各类书籍，一到午休或下班时间，不少职工相聚在此看书、休闲、交流……今年，省直机关工会到四川省地质调查研究院（以下简称“省地调院”）机关及直属单位工会联合会开展蹲点工作，推动建立了职工书屋两个，配送图书价值4万元、补助建设经费两万元，受到省地调院职工好评。这是蹲点工作的成效之一。
　　按照《四川省工会常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作的实施方案》要求，省直机关工会于2022年3月至8月选派两名工会干部，前往省地调院机关及直属单位工会联合会(以下简称“院工会联合会”）开展蹲点工作。在蹲点期间，省直机关工会携手省地调院解难题，基本实现了“解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部”的蹲点目标。
　　为期5个月的蹲点工作结束，两名工会干部感慨颇多：改革中的省地调院工会工作让人振奋，“从最初了解基层职工的诉求，到将温暖延伸到基层项目一线，再到常态化开展丰富多彩的活动，我们感受到满满的干劲！”
　　这也是省地调院职工的共同心声。近年来，院工会联合会坚持以基层所需为方向，着力提高职工群众生活品质，不断增强职工群众的幸福感、获得感和归属感。云鹄（图片由省直机关工委提供）

夯实基础 为职工建设温暖的“家”

　　2021年底，全省地勘单位专项改革全面启动，“一局一院一集团”挂牌成立。根据改革既定目标，四川将推动省地调院做精做深，成为我省自然资源调查及科研领域的重要技术力量，并建成国内一流自然资源综合调查及科研机构。随着改革的步伐迈向深入，院工会联合会正式成立。
　　“一些下属单位原来在工作上几乎没有交集。”院工会联合会副主席彭永忠坦言，重组之初，也有“磨合期”。他举例说，各单位工会活动品类多、种类杂；部分单位工会隶属市（州），需要转移从属关系……而对处在改革过渡期的省地调院而言，夯实基层工会基础，充分发挥工会的桥梁纽带作用，显得尤为关键。
　　如何理顺关系，尽快让15个基层工会“拧成一股绳”？在蹲点工作中，省直机关工会指导省地调院打出了一套“组合拳”：及时发现和解决基层工会在改革中面临的问题，不断加强基层工会建设；在改革的关键节点加强与上下级工会沟通交流，进一步理顺关系；积极参与省直机关工会组织的系列活动，充分展现职工的风采……
　　在省直机关工会的协调推动下，省地调院积极与省总工会相关部门、省地矿局和省自然资源集团进行协商，就组织关系转接、工会经费上解等事宜达成一致，确保工会工作在改革期间不“断档”。与此同时，为加强工会组织规范化建设，在蹲点期间，省直机关工会向省地调院各直属单位工会下发《省直单位工会规范化建设情况自查表》，从3个大项29个小项督促基层工会自查自纠，发现问题6项，并及时指导、督促解决。
　　活动是工会工作的有效载体。在省地调院，多彩的活动不仅丰富了职工文化生活，也成为凝心聚力的有力举措。今年3月，全院1300多名女职工在各级工会的组织下开展郊游、读书分享、演讲比赛、观影等活动，展现“巾帼”风采。
　　不仅如此。工会组织开展的文艺汇演以及羽毛球、乒乓球、足球比赛等活动，加深了各直属单位职工间的交流，进一步增强了凝聚力、向心力。
　　“事实证明，只有切实履行工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的职能作用，求真务实，开拓创新，主动作为，才能夯实基层堡垒，充分发挥桥梁纽带作用。”彭永忠表示。

延伸“触角” 将关怀送到每一个项目现场

　　正值盛夏时节，近半个月来，省地调院下属单位四川省煤田测绘工程院工会工作人员先后到甲基卡片区、川南片区、川东北片区、攀西片区等项目现场，为高温下坚持奋战在一线的同事送去清凉。
　　“当前正值汛期，如何确保防汛与安全生产两不误？”“汛期防汛预案做好没有？”在绵阳项目现场，工会送来清凉的同时，还现场与项目经理黄建军商量起防汛预案和汛期应对准备。
　　“这正是我们所需、所缺的。”黄建军说，远道而来的工会“娘家人”带来了清凉，也带来了关心。
　　改革重组后的省地调院项目点多、线长、面广，从成都平原到海拔4000多米的高原地区，全院职工中有近七成长期在野外工作，有的一待就是几个月。如何将工会的“触角”延伸至“最后一米”，将工会的关怀送到每一个项目现场，工会组织积极“下功夫”。
　　2022年6月，以开展“安全生产月”为契机，一场覆盖全院15个基层工会的“安康杯”活动顺利举行，全院采取“安全应急演练”“安全知识竞答”“安全咨询日”等多种形式，将理论与实际工作相结合，把开展活动的“凝聚力”变为项目安全的“驱动力”。“很多基层工会将‘安康杯’考题中提到的安全生产注意事项整理成小册子，送给基层一线职工。”院工会联合会有关负责人表示，依托“安康杯”，“安全生产无小事，安全责任大于天”的意识深深烙印在职工心里。
　　院工会联合会党委有个共识：唯有走进基层一线，才能与职工成为知心人。
　　对此，蹲点的工会干部体会很深：今年，蹲点干部先后4次到新纳入省地调院管理的基层工会开展调研，向基层工会介绍省直机关工会基本情况、职能职责，并深入了解基层工会组织建设、活动开展、职工需求等方面情况。针对职工普遍关心的改革事项、薪资待遇等问题，工作组搜集整理后向省地调院机关党委进行反馈，为该院扎实做好改革工作提供有力支撑。
　　在省地调院，开展工会干部“走基层”活动，让更多机关干部深入一线了解基层情况已成为常态化工作。院工会联合会通过开展基层调研、业务培训等，努力建设高素质、专业化基层工会干部和职工队伍。

紧盯“急难愁盼” 为职工“定制”关爱

　　从餐厅经营到CAD制图、从客房服务到户籍整理、从材料管理到等高线绘制……在平常人看来完全不相关的“跨界”，却在省地调院下属单位测绘队所属企业金地饭店9名员工身上变成了现实。
　　这两年，金地饭店经营面临困难，为使金地饭店青年职工有更好的发展，测绘队按照“党委统一领导、行政大力支持、工会搭建平台”的模式，开办了测绘业务培训班，促进职工转岗再就业。
　　今年2月18日，测绘理论知识和专业技能培训正式开班，首批9名学员在为期3个月的时间里，系统学习了测绘学概论、工程测量和控制测量、常用软件实操、不动产测绘、地形图测绘、地图制图、航空摄影测量、地理信息系统、土地整理和测绘成果验收保密等15个专项内容，手握新技能，实现顺利转岗。
　　“感谢工会，让我们学到了很多新知识、新技能，能尽快适应新岗位。”原金地饭店餐饮部经理陈佳顺利转岗后，收入比以前提高了，对未来充满信心。
　　提及工会，省地调院下属单位成都水文中心项目安全员韩璐明充满感激之情。2020年8月底，他在回家途中突发疾病，被送往三台县人民医院就医后转为重症，住进ICU病房，成都水文中心工会了解到这一情况后，迅速发动单位员工捐款献爱心，短短几天就筹集到善款10万余元，并第一时间将善款交到其家属手中。次年3月，病愈重返工作岗位的韩璐明第一时间到工会表达感谢之情。
　　“切实为每一名困难员工解决所急所盼。”改革重组之后，院工会联合会指导基层工会紧盯“急难愁盼”，为职工“定制”关爱。
　　今年，针对干部职工工作节奏快、压力大的问题，省直机关工会在蹲点工作中联合院工会联合会，专门开展了“省直单位职工健康状况调查”专项调研，发放问卷近千份。“下一步，我们还计划根据调研情况开展心理健康大讲堂等活动，为职工量身定制健康方案。”蹲点工作负责人介绍。
　　此外，今年以来，院工会联合会还将紧密结合“我为职工办实事”实践活动，构建以精准帮扶为重点的服务职工工作体系，推动春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工医疗互助、工会法律援助、女职工关爱行动等工会服务品牌常态化、制度化、规范化。
　　工会主动作为，职工群众的幸福感、获得感和归属感不断提升。看着单位几百平方米的职工活动场所投入使用，省地调院爱好运动的年轻人由衷点赞，“有了温暖的‘家’，工作更有干劲。”


　　为深入贯彻国家创新驱动发展战略，近年来，省地质调查研究院各级工会在直属单位大力弘扬劳模精神，着力开展工匠人才创新工作室创建活动，成效显著。
　　各工作室的职工中，有的是常年奔走在野外的“找矿人”，有的是长期扛着设备的“测绘人”……他们在平凡的岗位上建功立业，为推动新时代治蜀兴川再上新台阶贡献力量。一起来看他们的故事。

唐文春新兴矿产勘查创新工作室：
将脚踏实地的找矿经验传递给年轻人

　　在找矿界，省地调院化探队总工程师唐文春是传奇一般的存在。
　　为何？有同行揭秘，“唐文春工作37年，他和团队找到了20多个矿床，这在找矿行业十分罕见。”
　　刚接触这一行时，唐文春是跑得最快的那一个——无论是在野外找矿，还是在办公室讨论，他总喜欢拿着小本子，跟在老师傅后面询问，并认真记录下来。
　　如今，作为全国先进工作者、李四光地质科学奖获得者，他还是跑得最快的那一个——在省地调院，以唐文春名字命名的创新工作室已经成为标杆，正带着一群年轻人为四川矿产资源奋力奔跑。
　　这个成立于2020年的工作室，主要研究稀有及稀散金属矿产勘查、石墨矿勘查、温泉地热和深部找矿勘查等领域。唐文春说，他喜欢找矿，更愿意将找矿经验传承下去。
　　上世纪80—90年代，重工业快速发展，需要贵金属、有色金属资源支撑，唐文春跟随化探队专业技术团队，瞄准铜、铅、锌等矿产，依托扎实的区域化探资料，多次获得国家找矿奖励。
　　2000年至今，大到航天航空，小到手机电池，新兴产业蓬勃发展，化探队敏锐地捕捉到稀有金属市场需求，当大家都盯着效益可观的传统矿产勘探时，以唐文春为代表的专业技术人员把四川地下的锂“翻了个遍”，大型锂矿相继被发现。
　　因为这些成绩，让不少矿产开发企业向唐文春抛来“绣球”，但唐文春说：“我不会离开，没有团队就没有我。”
　　在工作室，所有技术人员都喜欢这样一句话，“找矿做科研，需要坚强的意志力和品质。”唐文春介绍，近年来团队发表了一大批科研论文，取得了较好的科技影响力，为地质找矿工作起到了积极作用。
　　在工作室成立时，唐文春曾许下诺言，“我愿和大家共同进步，激发创新活力，提升经营成效，使创新工作室成为高质量发展助推器。”
　　在奔向科研高地的同时，唐文春尤其重视科研团队的建设。两年来，工作室找矿和科研成果丰硕，并加强统筹安排、科学布局，提升综合研究水平，锻炼了一批科研人才。工作室现有研究人员30人，其中21人为硕士以上学历，20人为高级以上工程师；拥有突出贡献专家两名，优秀青年科技人才两名。在节假日之际，院工会联合会会送上温暖，让工作室的年轻人倍感温暖。在今年“五一”前夕的一次工会活动中，大家问起唐文春的梦想。他说，只要身体允许，他会一直走下去，找矿就是他的梦想。
　　唐文春的故事影响着工作室的年轻人。如今，地质找矿工作面临新的挑战：为了保护环境，野外粗放的探矿手段不能用了，施工有了更多的限制。“创新方法技术，引进新设备，这就是我们应对的办法。”工作室成员之一、“80后”工程师张伟说，这是从唐文春身上获取的宝贵经验——“脚踏实地，实干破题”。

页岩气评价与开采四川省重点实验室：
从“活下去”到“好起来”的蜕变

　　今年2月16日，省地调院与中国石油西南油气田分公司共建的页岩气评价与开采四川省重点实验室获评四川省科技创新工作先进平台。消息传来，省劳模、页岩气评价与开采四川省重点实验室管理人员戚明辉正在实验室忙碌，推动围绕地质评价、资源勘查、产能评价、储层改造等方向开展研究工作。
　　几年前，在煤炭行业去产能的背景下，戚明辉还为团队如何“活下去”发愁。如今，他带领实验室团队以传统煤炭化验和煤层气工作为基础，通过技术创新和升级转型，涉足页岩气技术服务领域，成功实现了从“活下去”到“好起来”的蜕变。
　　从实验室筹建之初，省地调院就对其寄予“厚望”。根据规划，未来将以实验室为基础，充分发挥专业优势，为全省自然资源和生态文明建设提供技术支撑和服务，为成渝地区双城经济圈建设和实现“碳达峰、碳中和”目标等提供坚实能源资源保障。“你们只管放手干，有什么问题我们一起解决。”戚明辉回忆说，在转型之初，工会主要负责人一句话，让他吃下了“定心丸”。
　　“好起来”并非终点。实验室进一步整合优势资源，牵头组建了国内首个央地联合建设的省属页岩气重点实验室和国内唯一 一个自然资源部页岩气创新中心等技术平台；开展了6个页岩气关键技术研究和成果转化应用项目，取得专利13项，参与多个国家和行业标准制定工作，形成页岩气实验测试技术创新成果，并转化应用于国内20余个省市页岩气勘探开发，实现经济收益超亿元，为推动四川页岩气、煤层气等清洁能源科学有序快速发展作出贡献。
　　同时，实验室以现有技术和设备为依托，快速完成从资源开发到环境保护的转化，经过层层筛选入围国家三部委首批全国土壤污染状况详查检测实验室和自然资源部耕地资源调查监测与保护利用重点实验室，主动承担并圆满完成全国农用地土壤污染状况详查工作，积极参与污染防治攻坚战，为守护绿水青山贡献力量。
　　实验室有这样一组亮眼的成绩：近5年，团队在页岩气地质综合评价技术、分段体积压裂技术、清洁高效开发技术等方面取得众多关键核心技术创新，支撑生产页岩气298亿立方米，带动地区GDP增加2565亿元，替代标煤3963万吨，减排二氧化碳3948万吨。有业内同行认为，实验室为川渝两地天然气千亿级产能基地打造不断提供技术支撑。
　　在戚明辉看来，实验室团队之所以能在转型升级中实现高质量发展，得益于贯彻落实创新驱动发展战略。他说，“我们将继续抢抓时代机遇，积极探索科技服务型企业高质量发展道路。”